218中国有一个非常有趣的产业。
它是从20年前中国互联网刚刚兴起开始，就承载着9亿劳动力的强劲需求。
当阿里、腾讯、网易还处于萌芽状态，正在寻找亏损的时候，该行业早期的公司通过互联网获得了100万级的收益。
但是，当中国互联网的风接连刮起团购、经济共享、直播、短视频时，该行业的大部分企业一动不动，20年来充当着在线信息展示的角色，成为互联网的“漏网之鱼”。
TRI拓利：这个行业是中国的招聘行业，涵盖9亿适龄劳动力、4000多万家企业，但市值超过1000亿的公司始终没有出现。当Z世代的父母已经用短视频记录生活时，Z世代仍然在使用与父辈相同的求职招聘服务。
到2014年，随着携带“移动互联网基因”的boss直聘的诞生，情况开始改变。
BOSS直聘于5月22日凌晨正式向美国证券交易委员会提交了首次公开发行(IPO)申请。截至2021年3月，BOSS直聘Mau达到3060万人。以MAU计算，BOSS直聘已经是中国最大的在线招聘平台。
一家成立7年的公司在行业头部企业增长放缓的情况下，飞跃地成为最有想象力的鲶鱼？
01、一个招聘网站为什么一年花费5亿美元从事研发？
TRI拓利：BOSS直聘与传统招聘网站不同，促进求职者和企业方面用户之间的双向互动，更加重视智能匹配。
BOSS直聘赵鹏在公开场合表示，现有的在线招聘是求职者上传简历，搜索招聘者下载的单向模式，招聘过程复杂，效率低下，这是业界的一大痛点。因此，2014年BOSS直聘引入“直聘模式”，允许求职者和招聘者通过手机应用程序进行直接互动，使双方能够有效沟通，同时通过以AI为中心的智能匹配，提高了用户求职和招聘效率。
招聘本身是双边市场，一方面与求职者相关联，另一方面与招聘者相关联。双方的诉求非常复杂，企业的招聘时间与求职者的离职周期一致，工作要求与求职者的技能一致，企业工资要与求职者的期望一致。
但是在传统的招聘方式中，复杂的双边诉求被压缩得非常简洁。求职者被压缩成简历，经过几年的教育，几年的工作经验，几张资格证，做了什么项目，变成了简单的二维信息。同样，招聘企业也会将工作岗位压缩一层，压缩成所谓的招聘公告。
求职者成为“仆人”后，HR在筛选简历时可以推测出其效率。
几年前，台湾一个公益团体制作了名为“Be A Giver”的公益广告。随机采访一些公司老板和HR部门的部分负责人后，透露了几份简历，让他们判断是否雇佣这样的人。
简历上有33岁，做很多工作，做钟点工，不到几个月的人。
很明显，对公司老板和HR部门来说，这个人最先被Pass，语言评价很刁钻，不能理解这个人为什么要换这么多工作。
故事的反转是，当你撕掉所有这些匿名信息时，33岁的那个人，伊恩。
事实上，在美国成为大导演之前，伊恩做了各种兼职工作，有一段时间妻子的收入支撑着他。
这个故事告诉我们，招聘双方提交的简历或职位描述再详细，静态文本也可能无法表达太深的诉求。
因此，在BOSS任职中推出“直聊”功能后，业界内继续直说。直聊功能并不复杂，但BOSS直说从侧面反映了在招聘问题上与其他企业的思维有本质的不同。
以BOSS职务提交的招股书之一很突出。
作为招聘企业，2019年和2020年研发投资分别为3.3亿韩元和5.2亿韩元，当年销售额比重分别为32.6%和26.4%。连续两年增长25%以上，2021年第一季度1.64亿元人民币，同比增长55%以上，高于互联网行业平均水平。
相反，一家美国股票上市在线招聘公司没有在利润表中单独列出研发支出的数据。某杭州上市在线招聘公司，2019年和2020年研发支出分别为1.85亿韩元和2.4亿韩元，销售额比重为12%-13%。
另一方面，截至2020年12月31日，BOSS直聘请了由902名研究和开发人员组成的团队，负责与产研相关的功能，包括智能匹配和风控技术，占员工总数的26.6%。
巨大的研发投资导致BOSS直聘使用不同的基因。移动，直聊，智能匹配，最终将现代科学技术的发展注入到招聘社会运营的重要部分，推动招聘行业从门户时代进入匹配时代。从苍白的2D信息流到3D信息，形成更准确的肖像画和丰富的数字信息，提高人力资源综合部署效率。
BOSS直聘创始人赵鹏表示：“40亿人要上班，这个领域竟然一点‘科学’都没有？”感觉过。“所有公司，所有产品都有自己的‘饭’，BOSS直接使用技术饭、产品饭。”
以招聘为核心的公司注入技术基因，开始探索更有效的运营方式，整个行业和社会也会受益。
02，在老板直接招人，找工作，有什么不同吗？
程帅是HR导演，招聘是他最重要的工作。
在招聘平台上购买简历后，每天筛选大约4个小时后，打电话约好面试，最终只有2~3人实际见面
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