差价合约经纪商FP Markets加入了零售经纪行业日益扩大的裁员轮。该经纪人集团人力资源与人事文化负责人克里斯蒂娜·科罗在接受金融巨头采访时确认，此次裁员影响的“全球劳动力不到7%”。

她说，这些削减是更广泛组织审查的一部分。

Koro指出：“和任何不断发展的组织一样，有些岗位性质会发生变化或整合，”并补充道，“我们正在持续拓展新市场，投资技术，并在符合战略重点的领域招聘。”

截至2025年中，这家总部位于澳大利亚的经纪公司在全球雇佣了300多名员工，其中塞浦路斯有100多人。

此次重组是在内部和监管发展之后进行的。

2026年3月，公司首席技术官亚历山大·斯特列尔尼科夫卸任。今年早些时候，FP Markets还与塞浦路斯证券交易委员会(CySEC)达成了10万欧元罚款，原因是可能存在差价合约合规违规行为。

裁员趋势

最近，金融大亨们报告称，IronFX裁员了其1500名全球员工中的10%。消息人士将此举归因于与人工智能兴起相关的“效率”提升。

此外，eToro今年裁员约10%，而运营Tradu平台的FXCM去年裁员超过100个岗位。两家公司的CEO都将生成式人工智能视为重组的关键驱动力。

目前尚不清楚生成式人工智能是否在FP Markets的组织审查中发挥了作用。

然而，更广泛的方向却难以忽视。零售经纪业和许多其他行业一样，似乎越来越被生成式人工智能的前景吸引。

然而，人工智能是否是真正的催化剂仍有争议。自动化不仅能带来效率提升，也提供了实用的外貌：曾经因利润率压力或业绩而导致的裁员，现在可以被重新定义为技术转型的一部分——投资者往往倾向于回报这一转变。

监管机构方面也开始检验这些说法。

2026年，英国金融行为监管局(FCA)命令BeAccount Ltd停止运营并退还客户资金，原因是其自动筛查工具未能标记出人工检查可能发现的基本风险。

尽管该公司经营支付业务，但合规期望，尤其是反洗钱控制，在受监管的金融服务中大致可比，包括差价合约经纪商。

目前，许多问题仍未解决。生成式人工智能能否带来有意义的效率或经受监管审查的程度仍在检验中。

在此之前，AI相关裁员的持久性尚远未明朗。